Systemisches Coaching für Menschen mit Wirkung.
Kompetenz
Fundiertes Coaching und langjährige Führungs- und Vertriebserfahrung.
Integrität
Verlässlichkeit, Offenheit und ein verantwortungsvoller Umgang.
Empathie
Echtes Interesse am Menschen und
seiner individuellen Entwicklung.
Verantwortung bewusst gestalten.
Warum systemisches Coaching?
Systemisches Coaching richtet den Blick auf das Zusammenspiel von Person, Rolle und Umfeld. Es schafft Abstand zum Tagesgeschäft, macht Muster und Wechselwirkungen sichtbar und eröffnet Handlungsmöglichkeiten, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen.
Gemeinsam betrachten wir, was Sie antreibt, welche Erwartungen Ihnen begegnen und wo Sie Einfluss nehmen können. So gewinnen Sie Orientierung, treffen bewusste Entscheidungen und gestalten aktiv Ihre nächsten Schritte.
Über mich
Aktive internationale Führungstätigkeit, vertriebliche Erfahrung und fundiertes systemisches Coaching.
Seit mehr als 25 Jahren bewege ich mich an der Schnittstelle von Technologie, Wissen, Markt und Führung. Ich habe ein technologieorientiertes Unternehmen gegründet, aufgebaut und geführt. Anschließend war ich als Geschäftsführer und Vertriebsleiter in verschiedenen mittelgroßen digitalen und wissensbasierten Unternehmen tätig.
Seit 2009 arbeite ich im internationalen Konzernumfeld medizinischer Forschung. Heute trage ich Führungs- und Umsatzverantwortung für europäische Märkte und Teams. Diese Erfahrung bringe ich klar, zugewandt und auf Augenhöhe in das Coaching ein.
Ich bin hauptberuflich für einen globalen Anbieter von Expertenlösungen tätig und verfüge über eine Genehmigung für meine Coaching-Tätigkeit. Coaching-Mandate nehme ich deshalb nur in begrenzter Anzahl an. Ich lehne ein Mandat ab, wenn dadurch ein Interessenkonflikt mit meiner hauptberuflichen Tätigkeit entstehen könnte.
Zusammenarbeit
Referenzen
„Die Integration meines Softwareunternehmens in die Strukturen eines weltweit operierenden Konzerns brachte für mich und mein Team weitreichende Veränderungen mit sich. Das Coaching mit Oliver hat mir in dieser Phase geholfen, unterschiedliche Perspektiven und auftretende Emotionen einzuordnen und zu bewerten. Seine zugleich strukturierte und einfühlsame Begleitung ermöglichte es mir handlungsfähig zu bleiben und die Chancen in dieser Transformation klarer zu erkennen.“
„Oliver hat mich dabei unterstützt, mein Führungsverständnis weiterzuentwickeln und zentrale Fragen der Unternehmenskultur aus neuen Perspektiven zu betrachten. Sehr angenehm war, dass er sich immer interessiert und konstruktiv auf meinen Arbeitsalltag und aktuelle Themen eingelassen hat. So konnte ich bestehende Muster erkennen, unterschiedliche Interessen klarer einordnen und konkrete Handlungsoptionen entwickeln. Besonders wertvoll war die Arbeit an einer wirksamen Delegation: Verantwortung gezielt zu übertragen und gleichzeitig Orientierung, Verbindlichkeit und Qualität sicherzustellen. Nachhaltig gestärkt hat Oliver vor allem mein Rollenverständnis als Führungskraft, also die Verantwortung für die Organisation und die Entwicklung meiner Mitarbeitenden. Ich habe ihn als strukturierten, einfühlsamen und zugleich klaren Sparringspartner erlebt.“
Kennenlernen
Sprechen wir
über Ihr Anliegen.
In einem unverbindlichen 20-minütigen Kennenlerngespräch klären wir
Ihr Thema, Ihre Erwartungen und den dazu passenden Rahmen.